項目建設背景：
為加強醫德醫風(fēng)建設，建立醫務(wù)人員的有效激勵和約束機制，規范職業(yè)行為，提高醫務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫療服務(wù)水平，衛生部頒發(fā)了衛辦發(fā)【2007】296號《關(guān)于建立醫務(wù)人員醫德考評制度的指導意見(jiàn)（試行）》的文件。
衛辦發(fā)【2007】296號文件的指導思想是：以樹(shù)立社會(huì )主義榮辱觀(guān)、加強醫德醫風(fēng)建設、提高醫務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標，以考核記錄醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)狀況為內容，以規范醫療服務(wù)行為、提高醫療服務(wù)質(zhì)量、改善醫療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫療環(huán)境為重點(diǎn)，強化教育，完善制度，加強監督，嚴肅紀律，樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)，構建和諧醫患關(guān)系，更好地為廣大人民群眾的健康服務(wù)。
對醫務(wù)人員醫德醫風(fēng)素質(zhì)進(jìn)行量化評估考核，是調動(dòng)醫務(wù)人員全心全意為病人服務(wù)積極性的一條重要途徑。把反映醫務(wù)人員醫德醫風(fēng)素質(zhì)的基本因素采取數量化的表達方式，并建立對應和比照關(guān)系，提出相對的衡量標準，進(jìn)行量化測評。使醫德醫風(fēng)管理由無(wú)形轉化為有形；由原則要求轉化為數據化要求；由軟指標轉化為硬指標，能夠客觀(guān)、真實(shí)地反映醫務(wù)人員的醫德醫風(fēng)狀況。測評的最終結果與醫務(wù)人員的獎勵、評先、晉職、晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核掛鉤，強化醫德醫風(fēng)和職業(yè)道德教育，為了調動(dòng)醫務(wù)人員全心全意為人民服務(wù)的積極性，提高監察室考評人員的工作效率，特決定為醫院開(kāi)發(fā)該項目。
系統特點(diǎn)：
（一）數據字段靈活、數據信息完整；
（二）符合醫務(wù)工作實(shí)際情況；
（三）系統簡(jiǎn)潔明了，適合醫務(wù)人員使用；
（四）流程管理清晰明了，符合工作要求；
（五）權限分配合理清晰，安全可靠；
（六）賬號密碼加密到位，有記錄可循；
（七）數據便于篩選查詢(xún)，查看便捷；
功能定位：
（一）考評對象：各級各類(lèi)醫療機構中的醫師、護士及其他衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（以下統稱(chēng)醫務(wù)人員）?？荚u的主要內容分為七大項，涵蓋了醫務(wù)人員工作的各個(gè)方面。
（二）考評方式：自我考評、科室考評、院級考評。醫德考評結果分為四個(gè)等次：優(yōu)秀、良好、一般、較差，對考評的結果明確要求與個(gè)人的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)、績(jì)效工資等直接掛鉤。
本系統軟件提供商鑫業(yè)網(wǎng)絡(luò )，自主開(kāi)發(fā)了本系統。本系統的建設、推廣及使用，進(jìn)一步推動(dòng)了醫療衛生體制改革，規范了醫護人員職業(yè)道德，建立了科學(xué)高效的醫德醫風(fēng)考評體系，加強了醫護人員為廣大患者公益性服務(wù)的智能要求，促進(jìn)了服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的提高，防微杜漸，改善了醫患關(guān)系。同時(shí)，將考核要求從手工考評過(guò)渡到了信息化流程、全方位規范管理。大力促進(jìn)了“兩個(gè)體系”建設，用信息技術(shù)將醫德考評與誠信體系建設完美結合。/(YAOTIANQUAN)
